原标题：整天忙繁繁忙的人，其实作业并不尽力
我想关于在职场中的人来说，总会遇到这样的一群搭档：他们从早上进入办公室的那一刻起，就像打了鸡血一般，充满了斗志和热心。
不断地络绎在办公室里的每一个旮旯，在领导和部属之间不断地转换着身份，从一个会议室走出来又拐进另一间会议室。
好像他们每天都在不断地繁忙着，分担着公司里里外外、大巨细小的各种事务。并且这些作业总也忙不完。
我作业繁忙，是由于我是一个不可或缺的中心人力
我身边就有这样的搭档，所以有时候我也会和他恶作剧，你这样作业不觉得累吗？老板给你的奖金必定不少吧。
然后他义正言辞地告诉我，你知道吗？正是由于老板信赖我，所以才交给我这些作业去处理。由于我的不可或缺，才让老板如此的信赖我。
实际真是如此吗？我表明不敢苟同。在我看来，许多作业并不是他应该去做的，可彻底交给他人或给部属就可以担任了。
我想许多人和我的搭档相同，喜爱一种在老板和搭档面前刷存在感的行为。总以为自己露脸的时机多就阐明自己是遭到重用的人才。
所以各种事务，并且不分巨细轻重，只需老板有需求的，他总是第一个站出来。
私下里搭档们从前恶作剧说：他给老板清扫办公室卫生，会不会让老板觉得花钱请个“司理保洁”有点太浪费了。
吃苦耐劳是一种美德，作业中更是如此
我不知道还有多少人在信仰“没有劳绩也有苦劳”这句话，总以为即使自己没有做出什么大的成果，可也会由于忙繁繁忙而获取一些怜惜。
我想职场里还在坚持苦劳一说的公司恐怕现已少之又少了，否则也不会有这么多公司拟定各种KPI、OKR的绩效办理办法来量化职工的成绩了。
所以还在拼命苦劳的职工，能轻松的取得的往往也就真的只要一些怜惜分。很可惜的是你的绩效目标没有怜惜分这一项，否则的话或许还能多一点成绩。
我曾听一个上市公司的老总和我说，作业中任何时候都得学会既要埋头苦干也要昂首看天。
这个年代尽管不是扔掉了埋头苦干，艰苦奋斗的精力。但作业中，更重要的学会看清问题，懂得分辩剖析问题并可以处理问题的人。
尽管人工智能和机器自动化并不能彻底代替咱们的作业，但也仅限于那些需求考虑和决议计划的作业，而非简略的重复劳动。
假如只是依托自己的膂力去作业，而不是用脑用心去作业的话，终究必然会被年代所扔掉。
事分轻重缓急，人也有凹凸之分
我想关于把作业分为轻重缓急的道理许多人都是理解的，在许多教学时刻办理、精力办理的课程中也都能听到。
而我所说的人有凹凸，是由于在实际作业中咱们每一个人扮演的人物不同，咱们应该处理的事务也不尽相同。
一个公司有高管，有中层，有底层，每一个层级也都对应需求处理自己份内的事务。尽管有人说作业不应该有份内和份外的差异。
但在我看来对作业作出差异仍是很有必要的，不是每件事每个人都应该去做，也不是每件事每个人都可以做好。
底层职工很难考虑到公司未来的商场改变，高层办理相同许多做欠好底层事务。可实际上的意思便是份表里的差异，咱们不应该过度要求这种跨等级的考虑。
做好归于自己的份内之事，是咱们每一个人对作业负责的第一步。
梭罗曾说：真实有效率的劳动者，不会整天马不断蹄地作业，而是会如闲庭信步般轻松愉悦地处理事务。他再一天之中有很多时刻用来放松，他只关怀捉住时刻的谷粒，而不去夸张谷壳的价值百科。
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