原标题：被筛了520次的简历都有什么共性？
找工作就像谈恋爱，
合眼缘很重要，
不合眼缘的结果便是，
简历被筛掉520次还不止。
怎样让自己的简历更受欢迎呢？
这样的一个问题一出，小编就再也坐不住啦！
这不，问到我拿手的范畴了咩！
被筛了520次的简历都有什么共性？
01
大众化模板套用成瘾
在这个颜值即正义的时代，大众化是肯定不能忍耐的。
现在我们写简历有一个很欠好的习气，套用模板。
不是说不能用简历模板，而是写在简历上的文字切忌不要用模板式的言语。
一版简历打天下时代现已out了！你总不能拿着求职平面设计岗位的简历去面试案牍吧？
求职的男孩女孩们，我们应该针对每家公司的性质以及每个岗位的详细需求来预备定制版的简历，个人阅历也需求跟从所求职的岗位的方向进行小部分的修正，让hr看到你与岗位的匹配程度~
02
与应聘岗位没有太多联络的信息
信任许多男孩女孩都想给HR展现更好的自己，于是乎自己参加过的工作阅历都放上。
大学生们常常会放自己做过的兼职阅历，举个比方，假如小伙伴们应聘的是平面设计，为何要放自己的出售阅历？？？？
正确应该怎样在简历上低沉的“夸耀”自己的个人阅历呢？假如你的求职岗位是平面设计，那么在校园参加过相关的竞赛，做过什么活动，取得了什么样的成果，这样的个人阅历才是你的加分项。
03
求职意向多
当小伙伴们在简历上写出许多种自己的意向岗位的时分，实际上你在简历这个环节就差不多要被out了。
究竟要应聘哪个岗位是自己最应该了解的，而不是让HR给你做挑选，这样会让HR觉得你对自己的知道缺乏，没有自己的工作生涯规划。
并且一起投递多个岗位，阐明你仅仅想混口饭吃，用人单位很难盼望这一类人在未来的一段时间内有所生长。
04
个人隐私信息过多或过少
有一类人简历上的个人隐私信息特别丰厚就像“户口调查表”相同，而有的人信息填写的又过分马虎，这两种都不可取。
简历表中的个人隐私信息恰当就好，并且写一些要点的比方结业校园所学专业等，身高体重qq号就不用了昂，显得不太严肃。
05
简历“打脸”
现在会上一门技术都是简历的加分项，尤其是在人人会“p”图的时代，不说自己会photo都欠好意思了。
所以在简历的技术上小伙伴们都纷繁写上“拿手ps”，但是简历的排版却平平无奇乃至不美观，那么HR一定会质疑你在简历上所写的“拿手ps”以至于置疑你的整张简历灌水。。。
所以正确的做法是脚踏实地，不夸张，是金子总会发光的，是人才HR总会找到你的！不用放自己不拿手的技术去简历里凑数。
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