原标题：补足养老“人才”离不开“三剂药”
黑龙江省夏日清凉宜居，天然风光旖旎俊美，是绝佳的养身、养心、养老之地，近年来养老工业的开展风生水起。但是，养老人才缺口25万人的现状，却成为限制工业高质量开展的瓶颈，要推进工业继续前行，补足人才缺口刻不容缓。
依笔者之见，补足人才缺口不可能一蹴即至，而是一项系统工程，详细而言则需要有“三剂药”：
榜首剂，高薪酬待遇。前文说到的润福养老院，月薪6000元却一人难求，这个薪酬看起来甚高，但实则招聘的是运营司理，换句话说便是办理人才。那么一般的人员又是多少呢，尽管暂无数据可查，但必定是要比6000低不少。作业负荷和压力较大，薪酬难以达到预期，养老工业必定就会难招人、难留人。因而，有必要经过政府补助、企业自筹等方法，实在进步养老人才的薪酬待遇。
第二剂，完成人生价值百科。养老护理与办理专业招生难，毕业生多转投他行，除了待遇问题之外，还在于上升空间太窄，人生价值百科难以完成。破解这一难题的要害，便是为养老人才供给宽广舞台，树立合理的上升机制，消解“原地踏步”现象，让养老人才乐意来，来了之后留得住，即使便是要转做他行，养老工业的从业阅历，也可以为其供给协助。这样养老人才的价值百科就可以更好完成。
第三剂，光亮未来。薪酬待遇好了、上升途径通了，养老人才干活就会有劲头，而假如再将养老工业的远景描绘出来，除了劲头之外则更添奔头。到2014年末，我国60岁以上晚年人口已达2.12亿，老龄化社会的到来，让养老工业成为冉冉升起的朝阳工业，养老人才不只有事可干，还必定将大有可为。
有待遇、有保证、有出路，这“三把刷子”用好了，养老人才的缺口也就会逐步补足，养老工业的开展也就会更具生机。
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